Rumoerige werkplek ongezond

De mens blijkt nauwelijks bestand tegen te veel lawaai op de werkplek: men wordt er dikker van en rokers gaan er meer door roken. Bovendien, zou de kans op hartklachten erdoor toenemen.

Elke dag in dag uit werken in een lawaaierige omgeving verdubbelt de kans op 'serieuze hartproblemen', aldus de onderzoekers die 6000 werknemers vijf jaar lang volgden voor hun uitspraken. De helft van de deelnemers aan dit onderzoek werkte drie maanden of langer in herrie. Zij die jonger zijn dan 50 jaar, maken zelfs vier keer zoveel kans op een hart in de problemen.

Stress

Iedere dag veel lawaai blijkt een enorme bron van stress, zo tekent de Daily Mail op uit het onderzoeksrapport. "Hierdoor komen chemische stoffen vrij die de bloedtoevoer naar de kransslagaders beperkt. De studie lijkt erop te wijzen dat excessieve herrie een belangrijk beroepsgebonden gezondheidsprobleem vormt."

June Davison van de Britse hartstichting toont zich niet verbaasd over de effecten van extreem lawaai. "Als je gestrest bent, eet je nu eenmaal eerder ongezonde snacks, rook je meer en beweeg je minder", zo stelt zij. "Een kant-en-klaar recept voor hartproblemen."

Mijn mening

Ik denk ook dat het waar is. Bovendien als mensen stress hebben maakt het ze toch niet zoveel uit als ze meer gaan eten of meer roken.

Stress op de werkvloer is slecht, niet alleen voor het lichaam ook fysiek is dit niet goed. Medewerkers die de hele dag met veel lawaai moeten werken kunnen zich niet goed ontwikkelen en vooral niet concentreren. Op je werkplek moet het rustig zijn, zo kan een medewerker zich beter concentreren en levert hij/ zij beter werk dan als er heel veel lawaai op de werkvloer is.

Iemand die altijd gestrest is heeft veel sneller kans op een burnout. De medewerker zal daardoor een tijd uit de running zijn, waardoor er een vervanger moet komen. Dit kost het bedrijf dan weer handen vol geld, vooral om deze persoon op te leiden.

Daarom is het misschien verstandig dat bedrijven op zoek gaan naar andere ruimtes waar medewerkers rustig kunnen werken en zich beter kunnen concentreren. Hierdoor kan een medewerker zich sneller en beter binnen het bedrijf ontwikkelen.

Landelijke banenmarkt trekt meer bezoekers.

De landelijke banenmarkt die het UWV samen met de gemeenten organiseerden, op donderdag jl. heeft 116.500 bezoekers getrokken. Volgens een woordvoerder van UWV heeft de banenmarkt meer bezoekers getrokken omdat er momenteel meer mensen op zoek zijn naar een baan. Daarnaast was de banenmarkt toegankelijk van 14.00 uur tot 20.00 uur. Volgens de woordvoerder zijn er daardoor mogelijk ook meer werkende komen kijken.

Vooral uitzendbureaus waren dit jaar massaal aanwezig op de banenmarkt. Verder waren en er veel werkgevers uit de zorg- en technische sector. De bezoekers die de banenmarkt bezochten konden deelnemen aan workshops en informatiebijeenkomsten. De workshop over het gebruik van sociale media was vooral in trek bij werkzoekende boven de 45 jaar.

Dat er zoveel mensen op af zijn gekomen betekend dat er in Nederland heel veel werkelozen zijn en hier snel iets aan gedaan moet worden. De mensen die nu werkzoekende zijn kunnen zich niet ontwikkelen op de arbeidsmarkt.

Als ik mijn conclusie hier uit trek zie ik wel dat er veel werkeloze wél interesse hebben in een nieuwe loopbaan en hier actief mee bezig zijn.

Doordat deze banenmarkt werd georganiseerd hebben veel mensen zich weer kunnen oriënteren op veel verschillende vakgebieden. Als ze snel gaan solliciteren en aangenomen worden kunnen ze weer nieuwe sociale contacten opbouwen binnen het bedrijf. En zich ontwikkelen en misschien wel hoger op komen binnen het bedrijf of organisatie.   

Bron: http://www.penoactueel.nl/werving-selectie/landelijke-banenmarkt-trekt-meer-bezoekers-6105.html

Gemengde teams productiever

Gemengde teams, met een gelijke verdeling van oudere en jongere werknemers, zijn productiever en kennen een relatief laag ziekteverzuimcijfer. Dit stelt promovendus Franz Josef Gellert in zijn onderzoek naar relaties tussen ouderen en jongeren op de werkvloer.

Onderzoek leeftijd en veeleisend werk

Met het vooruitzicht dat medewerkers vanwege de vergrijzing langer zullen moeten doorwerken, wilde Gellert het belang van de relatie tussen leeftijd en werk nader onderzoeken.

Hij bekeek daarvoor de invloed van leeftijd op relaties en prestaties in teams die mentaal en fysiek veeleisend werk verrichten, zoals lopendebandwerk en de verzorging van bejaarden.

Er werd geconcludeerd dat ouderen beter presteren vanwege de ervaring die ze hebben.

Aan de hand van dit onderzoek adviseert hij dat managers bij het samenstellen van teams oudere medewerkers samen te laten werken met jongere medewerkers.

Ouderen bijscholen

De prestaties gaan verder omhoog door beide groepen een team te plaatsen.
Dat ouderen niet meer bijgeschoold kunnen worden, klopt niet. Persoonlijke groei wordt door een groot deel bevorderd door het klimaat van de werkomgeving.

Mijn mening

Ik denk dat de conclusies die uit het onderzoek zijn gebleken wel kunnen kloppen. Doordat jongeren samen werken met ouderen wordt de kennisuitwisseling beter gestimuleerd. Medewerkers kunnen zich daardoor beter ontwikkelen op de werkplek en doen hierdoor veel ervaring op.
Ook kunnen zij gestimuleerd worden door de oudere ervaren medewerkers en andersom ook. 

Een jonge medewerker die pas in het vak komt kijken kan nieuwe ideeën voorleggen en ervaringen van school en stages delen met de rest van de medewerkers.
Als er binnen een bedrijf/organisatie mogelijkheden zijn voor kennisuitwisseling dan kunnen de individuele competenties nog meer groeien. Bovendien is dit stimulerend voor de medewerker en krijgt hij/zij plezier in het werk. Hierdoor ontstaat er een hogere arbeidsproductiviteit.   

Medewerkers zitten beter in hun vel, zo ontstaat een kleiner percentage aan ziekteverzuim.   

Bron: www.penoactueel.nl